“職場貴人”，可以說是一種人人期盼，但卻可遇不可求的“稀缺資源”。有和沒有貴人相助，差別往往是巨大的，甚至有些“貴人”的出現(xiàn)，可能會影響人的一生。李開復(fù)與張勇之于蔣凡，就是這樣的“貴人”。
李開復(fù)是最早發(fā)現(xiàn)蔣凡才能的人。大學畢業(yè)的時候，蔣凡去谷歌面試，成績雖然非常優(yōu)秀，但大量專業(yè)課成績只有60分的成績單讓一位谷歌總部的資深工程師提出了質(zhì)疑，認為蔣凡的行為太過隨意，進入工作崗位后難保其責任心。好在李開復(fù)很看中蔣凡，他讓那位工程師給蔣凡通個電話，了解到蔣凡不是沒能力考100分，只是學校的計算機課和實際編程差別較大，他不想浪費精力。
正因為李開復(fù)的堅持，那位總部工程師才改變了對蔣凡的態(tài)度，這也讓蔣凡得以順利進入谷歌中國。三年后，李開復(fù)離開谷歌成立創(chuàng)新工場，他立刻從谷歌中國挖來了蔣凡，讓其加入創(chuàng)新工場一同孵化友盟，而這也為蔣凡之后將友盟以8000萬美元的價格賣給阿里巴巴并且加入阿里埋下伏筆。
進入阿里后，蔣凡遇到了他的第二個貴人——阿里集團CEO張勇。當時，因為并購的原因，蔣凡原本只想在阿里待上一段時間就走人。沒想到，正在推動阿里轉(zhuǎn)型無線的張勇卻看中了蔣凡扎實的計算機功底和專注純粹的行事風格。年紀輕輕就功成名就、財富自由，蔣凡正巧符合了張勇對于人才的預(yù)期。為了留下蔣凡，張勇特地邀請蔣凡喝茶，并告訴他：“想不想一起折騰點事情？以后你可以講故事給孫子聽。想不想一起在阿里這個舞臺上表演一下？留下一點記憶？”
就這樣，蔣凡接手了張勇提出的挑戰(zhàn)——接手手機淘寶業(yè)務(wù)。事實證明，蔣凡沒有讓張勇看走眼。當蔣凡剛剛接手淘系平臺時，平臺的商品交易總額和用戶規(guī)模都是1萬億出頭。而到2021年末時，淘系各平臺的商品交易總額超過了8萬億，月活用戶也達到了9.25億。快速增長的業(yè)績，也讓蔣凡在35歲不到的年紀就成為了天貓?zhí)詫毜碾p料總裁。
蔣凡的故事告訴我們，遇見一位職場貴人，的確可以幫助我們少走很多彎路，或是獲得更廣闊的發(fā)展舞臺。當然，想要被伯樂相中，自己首先必須是一匹良駒才行，先把自己的實力打磨過硬，再等待貴人的出現(xiàn)，才是我們應(yīng)有的職場態(tài)度。
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