選擇在“浙”里，扎根在“浙”里，成就在“浙”里…… 隨著領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊引育工作的不斷推進，越來越多的海內(nèi)外英才選擇在浙江熱土構(gòu)筑自己的事業(yè)與未來。
談起自己在浙江瑞安的工作經(jīng)歷，瑞立集團軌道車輛用無油風源系統(tǒng)研發(fā)創(chuàng)新團隊負責人、意大利工程技術(shù)專家達利歐都會感到由衷的自豪。
“瑞安的工程技術(shù)團隊之間的合作是非常開放、友好的。”這位不遠萬里來華工作的“洋專家”說，中國同事的管理精神能夠促進團隊的成長，也能夠促進產(chǎn)品和技術(shù)的進步。“積極的研發(fā)成果將是未來成就和成功的基石,無論現(xiàn)在還是未來。”
優(yōu)秀的人才往往渴望施展才干的空間，自然也就具有對發(fā)展生態(tài)的敏銳“嗅覺”。近年來，依托高新技術(shù)企業(yè)、高校院所，浙江先后引進培育了上百個領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，集聚高層次人才達千余人。目前，我省重點支持企業(yè)及高校院所從海內(nèi)外引進技術(shù)水平處于國際創(chuàng)新前沿的優(yōu)秀人才組建團隊，同時積極鼓勵柔性引才等創(chuàng)新舉措，真正使得人盡其才、才盡其用。
圍繞人才生態(tài)最優(yōu)省份這一目標，浙江始終把優(yōu)化人才服務(wù)放在重要位置，深化人才領(lǐng)域“最多跑一次”改革，針對人才關(guān)注的落戶、住房、就醫(yī)、入學等領(lǐng)域提供高效便利化服務(wù)，從而實現(xiàn)了關(guān)愛人才、匯聚人力、留住人心。
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