數字化轉型已經從部分頭部企業的“可選項”，轉變為行業與企業共同的“必選項”。根據日前智聯招聘發布的《2021人力資本管理趨勢報告》顯示，大型企業的數字化程度更高，數字化對于企業提升人才造血能力有積極作用。大多數職場人對于數字化持樂觀態度，尤其是創造型勞動者受益更大。

從不同規模企業看，萬人以上大型企業與中型企業（500~9999人）數字化轉型進程較快，已開展數字化轉型的企業占比分別為62.4%與50.6%，與小型企業（20~499人）、微型企業（20人以內）拉開明顯差距。

企業的數字化轉型對于職場人產生一定影響。調研數據顯示，58.7%的職場人肯定了AI的積極作用。34.8%的人則表示AI對自身工作沒有產生影響，16.8%的人表示AI能夠促進工作效率的提高，還有7.1%的人認為技術的運用會創造更多就業機會。

值得一提的是，不同性質工作與技術的關系差異較大，重復性強的勞動力被AI等技術取代的風險更高，而對個人思維與創造能力應用更多的工作則將借助AI實現更大價值。從數據來看，常規性、重復性體力工作者的工作內容被AI等技術代替的比例最高，達到19.8%，其次是常規性、重復性腦力工作，達到16.3%；常規且重復性強的工作從業者由于AI等技術的運用，從而產生了換工作想法的占比也相對較高。

智聯招聘CEO郭盛表示，人機協同的前提是以人才為本。對職場人個體來說，數字化趨勢不可逆，向數字化人才不斷進階才能助力自身在職場上勇攀高峰。對于企業來說，也要關注人才的體驗與發展，人機融合才能實現極致效率。

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